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金茂集團2017年工作會議召開2017-3-12 9:34:15

本網訊,2017年3月7日下午2:30,河北金茂集團在金貿中心A座22樓集團會議室召開“金茂集團2017年度工作會議”。集團董事長兼總經理高俊華出席會議并講話。金茂集團領導班子成員、各子公司經理級以上管理干部參加會議。會議由集團行政總監劉建齡主持。


會議的主要任務是在總結集團各公司2016年工作成績的基礎上,交流工作經驗、布署實施2017年工作規劃。會上,各產業版塊公司的總經理深入分析當前業務發展存在的突出問題,統一思想、凝聚共識,以更大決心、更實舉措、更加主動的意識推動金茂集團轉型發展提檔升級。

集團董事長兼總經理高俊華在會上作了重要講話。他表示,今天召開集團2017年度工作會議,一方面是感謝大家2016年在各崗位所取得的突出成績,另一方面是希望大家加油鼓勁在2017年再創新業績。他認為,2016年對金茂集團來說,是產業轉型升級開局之年,也是關鍵的一年。在集團領導班子的帶領下,全體金茂人的克難奮進、改革創新、真抓實干,以務實的作風取得了可喜的成績,值得充分肯定。各個產業版塊成績的取得,得益于集團的堅強領導;得益于整個金茂集團領導干部班子團結、務實、奮進的工作作風;得益于廣大一線員工立足崗位、埋頭苦干的貢獻的精神。高俊華他強調,2017年,金茂集團要鞏固產業轉型發展的定位,要充分調動利用集團的優勢資源、強抓機遇實現金融投資、新型地產開發兩大產業版塊的快速發展。

                                                  

高俊華董事長對各公司提報的2017年工作計劃,分別給予了肯定并提出了具體的要求與希望。回首過去,金茂集團20年的歷程緊跟中國的發展步伐,抓住了經濟發展的機會,在全體同仁的努力拼搏下取得了今天的成果。但是經濟形勢變幻莫測,自2008年以來房地產行業持續低迷,從而導致整個社會經濟發展緩慢。在這種情況下,金茂集團堅守信念、宏思慎行,加強對經濟形勢和國家政策的分析與判斷,果斷地對原有產業進行轉型升級,2015年集團順應國家提出的“大眾創業、萬眾創新”的發展戰略,與北京高科大學聯盟和燕軟集團在全市最為核心的位置聯合打造了3000平米的金北眾創空間,并成立了一億元規模的創投基金——金北基金。同年在北京和秦皇島同時成立了金泰科融和金茂科融兩家投資公司,分別在私募股權投資和二級市場證券投資方面開展投資業務,成立投資公司也是集團原有以小貸公司為主的金融版塊的轉型升級,成立至今已取得了很大的成績和發展機會。

高俊華董事長在此次會議上重點強調:各級干部職工要清醒地認識到,金茂集團對標行業先進企業,仍然存在較大差距:一是發展觀念和思路轉變不徹底;二是行業發展政策和趨勢研究不透;三是團隊創新能力不足,不善于用改革創新的精神和舉措破解發展難題;四是專業人才引進和培訓力度需要進一步加強;五是部分管理干部作風不扎實,從嚴從實抓班子帶隊伍的責任意識和水平有待提高。

企業要發展“轉變觀念、重視人才”是重中之重,市場在變、政策在變、產業在變,如果觀念不變只能是被市場淘汰;產業轉型升級、企業長久發展,人才匹配是關鍵。企業要轉型,首先轉的就是“觀念”,拋棄傳統行業發展的慣性思維,在思想觀念上加快轉型,同時還要做好工作的績效考核體系,這樣才會有緊迫感、危機感、責任感;“以人為本”一直是金茂集團的發展理念,在新的經濟形態下,要想實現轉型升級的成功,人才是第一位的。高俊華強調說,“企業的發展離不開人才,集團發展20年我們積累了大批人才,但同時也滋養了一部分人的惰性,所以要建立健全人力資源管理機制,挖掘人才、儲備人才、用好人才。”

                                                 

    會議最后,集團董事長高俊華指出,2017年金茂集團各產業版塊的負責人要圍繞本次工作會議規劃和精神,認真分析國家政策和市場環境,改革創新,銳意進取,以少說多干、埋頭苦干、真抓實干的工作作風推動各項工作順利開展并創佳績。


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